5 軸で評価
こんな書類選考の悩み、
ありませんか？
現場の採用担当が抱える "見えにくいコスト" を、MatchLenz が引き受けます。
書類確認に時間が
かかりすぎる
1 ポジションに数十通の応募。読み込みと社内共有だけで半日が消える。
担当者ごとに
判断基準がブレる
「合格基準」が言語化されていないため、属人化したまま運用されている。
会うべき人を
取りこぼしている
キーワード一致だけのフィルタでは、潜在的なフィット人材が埋もれてしまう。
選考基準が
ナレッジ化されない
合否の知見が担当者の頭の中で完結し、次の採用に活かせない。
取り込み・評価・学習を、
MatchLenz 1 つで完結
単なるスコアリングに留まらず、選考の意思決定サイクルそのものを止めません。
求人票から
23 項目を自動抽出
既存の PDF 求人票をアップロードするだけで、AI が職種・必須スキル・歓迎条件などをフォームに反映。入力工数ゼロで選考基準を整備できます。
5 軸レーダーで
採否の根拠が一目瞭然
スキル・経験・カルチャー・成長性・リスクの5 軸でスコアリング。総合点だけでなく、各軸の理由となった記述まで根拠として提示します。
採用担当の判断で
学習しつづける
「AI は 50 点だが通過」といった修正をフィードバックとして記録。次回評価から重要キーワードを自動で重み付けします。
5 軸レーダーで
採否の根拠が一目瞭然
スキル・経験・カルチャー・成長性・リスクの 5 軸で総合評価。 各軸をホバーすると評価ロジックが表示されます。
8年の Web 開発経験。チームリード経験あり。技術スタック合致度が非常に高く、即戦力期待。
導入から運用まで、
4 ステップで開始
専用の設定や ATS 連携は不要。ブラウザだけで完結します。
求人票を
アップロード
既存の PDF 求人票をドラッグ＆ドロップ。AI が 23 項目を自動抽出します。
⏱ 約 2 分選考基準を
調整
自社の優先軸（スキル比重・カルチャー重視 等）を求人ごとに設定します。
⏱ 約 5 分履歴書 PDF を
投入
応募者の履歴書・職務経歴書をアップロード。1 件あたり数十秒で 5 軸スコアが完成。
⏱ 1 件 30 秒採否判断と
フィードバック
通過・面談・保留を入力。判断結果は次回の評価精度向上に直接反映されます。
⏱ 1 件 1 分採用担当の時間を、
本来の仕事に取り戻す
書類選考のオペレーション時間を圧縮し、候補者との対話にリソースを集中できます。
1 件あたり 12 分の確認作業を 1 分強に圧縮。1 ポジション 23 名で約 4.5 時間が節約できます。
埋もれていた候補者の発掘により、書類選考から一次面談への移行率が改善します。
従量課金 + 月額固定の組み合わせ。媒体費の数%で書類選考全体を巻き取れます。
判断履歴がすべて蓄積。担当者の異動や退職でも、選考基準が引き継げます。
シンプルな 1 プラン
初期費用なし。書類選考の量に応じた従量課金で、無駄なく始められます。
書類選考から面接自動化・分析まで、採用業務を一括で効率化します。
よくあるご質問
書類選考の "見えないコスト" を、
まず 14 日間で実感する。
クレジットカード登録不要。50 件まで無料で評価を試せます。
合わなければそのまま解約 — リスクなく書類選考の変化を体験してください。