選考の意思決定を、止めない
単なるスコアリングに留まらず、
取り込み・評価・学習の全工程を MatchLenz 1 つで完結します。
求人票から自動抽出
既存の PDF 求人票をアップロードするだけで、AI が 23 項目を読み取ってフォームに反映します。
5 軸レーダー評価
スキル・経験・カルチャー・成長性・リスクの 5 軸でスコアリング。採否判断の根拠が一目でわかる。
採用担当の判断で学習
「AIは50点だが通過」といった修正を記録し、次回評価から重要キーワードを自動で重み付け。
単なるスコアリングに留まらず、
取り込み・評価・学習の全工程を MatchLenz 1 つで完結します。
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スキル・経験・カルチャー・成長性・リスクの 5 軸でスコアリング。採否判断の根拠が一目でわかる。
「AIは50点だが通過」といった修正を記録し、次回評価から重要キーワードを自動で重み付け。